• Wybór stylu i formatu procesu rekrutacji

    Więc masz ofertę pracy, napisałeś zabójczą ofertę pracy, zamieściłeś ją na tablicach ogłoszeń i teraz napływa wielu kandydatów. Jesteś gotowy na rozmowę kwalifikacyjną, ale co powinieneś zrobić? Weź pod uwagę różne formaty i style rozmowy kwalifikacyjnej, z których możesz korzystać, a także plusy i minusy każdego z nich, abyś...
  • Jak odkryć potencjał pracownika?

    Prowadzenie firmy nie jest łatwym zadaniem. Aby zdobyć przewagę nad konkurencją i odnieść sukces na rynku, w naszej organizacji muszą pracować najlepsi z najlepszych. Pierwszym krokiem, by to osiągnąć, jest odpowiedni proces rekrutacji, który dokładnie sprawdzi kompetencje kandydatów. Na tym jednak nasze zadanie jako dobrego pracodawcy się nie kończy....
  • Rekrutacja metodą Direct Search – na czym to polega

    Nie da się zaprzeczyć, że w każdej firmie istnieje bardzo duże pragnienie stworzenia takich warunków, dzięki którym zatrudnieni będą tam faktycznie najlepsi specjaliści. Szczególnie istotne będzie to w przypadku tych najwyższych stanowisk. Jednak liczba niezatrudnionych specjalistów obecnie jest bardzo mała, tak jak niski jest poziom bezrobocia w naszym kraju....
  • Zatrudnienie krótko i długo terminowe – plusy i minusy

    Jako agencja, możesz myśleć, że długoterminowa umowa jest najlepszym sposobem na utrzymanie dochodów wpływających do Twojej firmy. Każda agencja chce usłyszeć te magiczne słowa: „podpiszmy umowę”. Ale długoterminowy kontrakt nie zawsze jest najlepszym rozwiązaniem. Stabilny dochód, który pochodzi z kontraktu długoterminowego, może być ekscytujący. Ale to również ma swoje...
  • Dwie trzecie firm nie planuje ścieżek kariery pracowników

    Niskie wynagrodzenie, brak możliwości rozwoju oraz nieukładająca się współpraca z przełożonym i zespołem – to najczęstsze przyczyny odejścia z pracy. Firmy nie zawsze potrafią odpowiednio zadbać o pracowników. Wprawdzie – jak wynika z raportu „Rynek Pracy 360°” Grupy Progres – blisko 66 proc. przeprowadza proces onboardingu, czyli aklimatyzacji nowego pracownika w nowym środowisku pracy, ale większość nie podejmuje...
  • Płaca minimalna w tym roku wyższa niż w ubiegłym o 350 zł

    Od stycznia 2020 roku minimalne wynagrodzenie wzrasta do rekordowego poziomu 2600 zł brutto. To o 150 zł więcej, niż pierwotnie planowano. Z kolei stawka godzinowa zwiększa się z 14,70 do 17 zł. Według dr. Stanisława Kluzy ze Szkoły Głównej Handlowej, choć rynek pracy wymaga jeszcze pewnego uporządkowania zarówno przez państwo, jak i przez...
  • Jak działają agencje HR?

    Agencje HR nazywane także agencjami rekrutacyjnymi działają na polskim rynku już od wielu lat. Najlepsze z nich są dużymi firmami, które mogą pochwalić się wysokimi przychodami i rozpoznawalnością. Zmiany na rynku pracy, które mają miejsce w ostatnich latach sprawiają, że przeżywają renesans popularności. Warto zatem zadać sobie pytanie o...
  • Prowadzenie biznesu w Polsce wciąż skomplikowane

    Polska wciąż uważana jest przez przedsiębiorców za trudne miejsce do prowadzenia biznesu. Pod względem zawiłości procedur i kosztów zajmujemy 21. miejsce wśród 76 państw świata – wynika z raportu TMF Group. W Europie trafiliśmy na 10. pozycję w rankingu 30 państw. Trudniej prowadzić biznes jest m.in. w Niemczech, Grecji, we Francji czy na Słowacji,...
  • Menadżerów w Polsce łączy skuteczność i determinacja. Kobiety wykazują większą elastyczność i otwartość na zmiany

    Menadżerowie w Polsce są odważni i ambitni, łączy ich skuteczność i determinacja. Nie wyróżniają się specjalnie na tle liderów w innych krajach, nawet jeżeli pracują w międzynarodowych organizacjach – wynika z raportu „Przedsiębiorcze przywództwo” SHL Polska. Prezes firmy Aneta Fita podkreśla, że wyjątkiem jest większa skłonność do okazywania emocji. Polscy liderzy lubią też pracować w pojedynkę, zwłaszcza...